تعرف على فريقنا للتطويرالخارجي

أسست شركة L-One Systems في Darmstadt عام 2018 فريقاً من المطورين في مكانٍ خارجي: دمشق، سوريا.

يعمل هناك، أي في دمشق، خبراء L-One التقنيون ضمن فرق تطوير مخصصة لمشاريع الزبائن وبالتعاون معهم، مستفيدين من التجهيزات المكتبية الحديثة وشبكة الاتصال عبر الألياف الضوئية ومنظومة الطاقة الشمسية الخاصة بالشركة. منذ تأسيسه، يتزايد أعضاء فريق التطوير في الخارج بشكلٍ ملحوظ.


فريق التطوير الخارجي -بإدارة ألمانيّة

يرافق فريقنا في ألمانيا جميع الزبائن في مشاريعهم ويضمن نجاحهم واستمرارهم. يدير مدير تطوير البرمجيات فراس تنن Darmstadt فريق التطوير الخارجي بالتعاون مع المدراء التقنيين هناك، ويقوم بزياراتٍ دورية.

تعمل إدارة علاقات الزبائن Darmstadt على تجهيز وتنظيم عمليات الإعداد والتنسيق اللازمة لمشاريع العملاء. وبذلك نضمن لكم الامتياز.

من الممكن أن يشكّل الالتزام بالعمل؛ ومواعيد التسليم النهائية، ومعالجة التحديات الكبيرة، ما نعتبره نحن أمراً لا بدّ منه، سوء فهمٍ عند التعامل مع مطورين خارجيين.

من أجل ضمان عدم حدوث ذلك، يقوم مدير تطوير البرمجيات بتدريب أعضاء الفريق الجدد لتناسب بيئة العمل والثقافة الغربية، وبعد التدريب، يتم تقييم الأداء بشكلٍ دوري.

"إن عملية التطوير منظمة جداً في L-One. يتعامل فريق التطوير البرمجي مع متطلباتنا المخصصة بشكلٍ سريعٍ ويتّخذ القرارات اللازمة على الفور"

Laura Stephan, مديرة المنتج في شركة Solorrow
حول العمل مع L-One (إلى دراسة الحالة)

الطريقة التي يعمل من خلالها مطورو البرمجيات تلعب دوراً هاماً في عملية التوظيف لدينا. يجب على كلّ مَن يريد العمل مع L-One أن يتمتع بالكفاءة المهنية والقدرة على تقديم الأفضل، بالإضافة إلى إثبات التزامهم ومسؤوليتهم وامتلاكهم روح الفريق. هذه هي القيم المُثلى لـ L-One.

"جعلنا المستوى العالي من التحفيز والأفكار الجديدة والكثير من الحماس قادرين على إحراز تقدّمٍ مستمر، وبالتالي ضمان نجاح مشروعنا"

Stefan Anton, المدير التنفيذي في شركة برمجيات EASY-ROB
حول المشروع مع L-One (إلى دراسة الحالة)

يعمل فريق إدارة علاقات الزبائن، بالإضافة إلى مدير تطوير البرمجيات، على بناء الثقة بين الزبون وفريق التطوير الخارجي.

يدعم فريقنا في ألمانيا مشروعك، وفي حال حدوث أي مشكلة؛ فسنقوم بمعالجتها على الفور. لديك مسؤول تواصلٍ خاصٍ بك في Darmstadt.

يمكنك تعلّم المزيد حول نموذج L-One الخارجي.

نوظف في L-One المطورين المتقنين للغة الإنكليزية، ونعمل على تحسين المهارات اللغوية على الدوام.

يُعد فارق التوقيت مع دمشق قليل، ساعة واحدة في الصيف وساعتان في الشتاء، مما يجعل المطورين قادرين على مواكبة الاجتماعات في شركتكم.

“إن المطورين في L-One موثوقون، محترفون وذو فكرٍ مستقل، وإن صعُب عليهم شيءٌ ما، فهم يحرصون على أن يفهم حتى غير المطورين المسائل المعقدة.”

Laura Stephan, مديرة المنتيج في شركة Solorrow
حول العمل مع L-One (إلى دراسة الحالة)

يمكنك اكتشاف التحديات التي واجهها زبائننا وقامت L-One بالتعامل معها، وكيف كان التعاون مع الزبائن في شهاداتهم. ألق نظرة الآن:
» دراسات الحالات في L-One

يقع مكتب L-One في دمشق في فندقٍ سابق. مايميز الأمر هو أن كل فريق مخصص لديه غرفة منفصلة.

يعمل هناك المطورون على مشاريع الزبائن ويتبادلون الأفكار ويتواصلون عن بُعد مع فريق شركتك البرمجي عبر قنوات التواصل المخصصة.

تضمن منظومة الطاقة الشمسية الخاصة بالشركة وشبكة الاتصال عبر الألياف الضوئية دوام واستمرار الطاقة الكهربائية، وتوفر اتصالاً قوياً ومستقراً بشبكة الإنترنت.

إن عملية التوظيف لدينا صارمة، ويمكننا وضع معايير عالية: حيث تعتبر L-One واحدة من أكثر جهات العمل جاذبية في دمشق. نجذب أفضل المواهب بفضل الرواتب التي تفوق المتوسط، والزبائن المميزين والمثيرين للاهتمام والثقافة المؤسسية المحفزة.

نختبر الكفاءة المهنية والخبرة من خلال مقابلات مكثفة واختبارات تقنية. كما تلعب المهارات الشخصية دوراً مهماً: يجب على من يرغب في العمل في L-One أن يتحدث الإنجليزية بطلاقة ويثبت التزامه ومسؤوليته وقدرته على العمل كفريق.

" لقد كان تحدينا الأكبر في تطوير البرمجيات: العثور على مطورين يمكنهم التعامل بحرفية مع الأكواد البرمجية الموجودة وتطويرها

وقد وجدنا مع فريق L-One شريكاً جيداً.."

Michael Witzke, المدير التنفيذي في شركة blink.it
حول الشراكة مع L-One (إلى دراسة الحالة)

لقد أنشأنا برامج للحفاظ على الموظفين لأطول وقتٍ ممكن. يستمتع مطورونا بالعمل في L-One ولصالح زبائننا - بفضل الخبرة والالتزام وروح الفريق.

إذا كان أحدهم يخطط لمغادرة L-One، يبدأ إجراءات التسليم المُحكمة لدينا: نختار مطوراً مناسباً لعملك بالتشاور معك ونبدأ باطلاعه وتدريبه على مشروعك. بهذه الطريقة، يستمر العمل بسلاسة.

نحن نولي أهمية كبيرة للتعليم المستمر. تتبادل الفرق التقنية (مثل فريق الواجهة الخلفية) المعلومات حول الأدوات الجديدة وأمثلة عن أفضل الممارسات وغير ذلك في اجتماعات دورية.

لدى كل مطور خطة تطوير شخصية. يحفز نظام الحوافز لدينا التعلم: يقوم رئيس تطوير البرمجيات لدينا بتقييم الأداء ومستويات الخبرة بانتظام مع فريقه، والذين يحققون أداءً جيداً يتقدمون في السلم الوظيفي.

ماذا يحدث عندما يغادر مطور L-One؟

نقوم ببناء فريق مخصص لكل زبون يتألف من مطورين خارجيين اثنين على الأقل. بهذه الطريقة، نبني معرفة طويلة الأمد بالمشروع مع فريقك الداخلي - بشكلٍ مستقلٍ عن المطورين الأفراد.

تدير L-One هذه المعرفة نيابة عنك. هذا يعني: إذا غادر مطور من فريقك L-One، سيتولى بقية أعضاء الفريق تدريب المطور الجديد بالكامل. ليستمر مشروعك بسلاسة.

هل فرق L-One في دارمشتات ودمشق تنتمي إلى نفس الشركة؟

لا، هذا غير ممكن لأسباب قانونية. أنشأنا شركتنا الخاصة في سوريا وأبرمنا معها عقداً حصرياً:

يعمل موظفو L-One LLC في دمشق حصرياً على مشاريع L-One GmbH الألمانية. وفي المقابل، يُسمح للشركة باستخدام العلامة التجارية "L-One"، التي تتمتع بسمعة طيبة جداً في دمشق.

هل يعتبر هذا تأجير موظفين إذا عمل المطورون عن كثب معنا؟

لا، تُعتبر خدمتنا خدمة تطوير برمجيات، وليست تأجير موظفين. على الرغم من أن فرقنا المخصصة في نموذج الخدمة توسيع الفريق تعمل مباشرة مع الفرق الداخلية للزبائن وتحضر الاجتماعات الداخلية، إلا أنهم موظفون لدى L-One.

سوف تدفع مقابل الأيام التي عمل فيها المطورون لصالحك فقط. لن تدفع مقابل الإجازات أو الإجازات المرضية - على عكس موظفيك. نحن نتولى المسائل التأديبية والتنظيمية مثل التدريب والرواتب. إذا لزم الأمر، نتشاور معك، على سبيل المثال، فيما يتعلق بطلبات الإجازة.