Lerne unser Entwicklerteam kennen

L-One Systems sitzt in Darmstadt. 2018 haben wir ein Remote-Entwicklerteam an einem hoch attraktiven, kaum erschlossenen Softwareentwicklungsstandort aufgebaut: in Damaskus in Syrien, also „offshore“.

Von dort aus arbeiten die L-One-IT-Experten in dedizierten Teams an Softwareprojekten für und mit unseren Kunden – in einem modernen Büro mit Glasfaseranschluss und eigener Solaranlage. Seit der Gründung wächst unser Entwicklerteam stetig.

Offshore-Entwicklung – managed in Germany

Unser deutsches Team begleitet alle Kundenprojekte und stellt ihren Erfolg sicher. Unser Head of Software Development,​ Feras Tanan (Darmstadt), leitet das L-One-Entwicklerteam gemeinsam mit seinen Teamleitern vor Ort und besucht den Standort regelmäßig.

Unser Customer Relations Management (Darmstadt) organisiert das Onboarding und begleitet alle Kundenprojekte. So stellen wir Deinen Erfolg sicher.

Deadlines und Prozesse einhalten, Probleme offen ansprechen: Was für uns selbstverständlich ist, kann bei der Zusammenarbeit mit Entwicklern im Ausland zu Missverständnissen führen.

Damit das nicht passiert, schlagen wir bei L-One die kulturelle Brücke für Dich: Unser Head of Software Development schult neue Teammitglieder in der westlichen Arbeitskultur. Im Anschluss bewertet er die Performance der Entwickler regelmäßig.

„Der Entwicklungsprozess mit L-One ist sehr strukturiert. Das Entwicklerteam beantwortet aber auch unsere Ad-hoc-Anfragen schnell und setzt kurzfristige Entscheidungen um.“

Laura Stephan, Produktmanagerin bei Solorrow
über die Zusammenarbeit mit L-One (zur Case Study)

Die Arbeitsweise der Softwareentwickler spielt bereits in unserem Einstellungsprozess eine wichtige Rolle. Wer für L-One arbeiten möchte, muss Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft mitbringen.

Zudem müssen Bewerber beweisen, dass sie engagiert, verantwortungsbewusst und teamfähig sind. Das sind wichtige Werte der L-One-Unternehmenskultur.

„Die hohe Motivation, neue Ideen und viel Enthusiasmus haben es uns ermöglicht, sukzessive voranzukommen und so den Erfolg des Projekts zu sichern.“

Stefan Anton, Managing Director von EASY-ROB Software
über das Projekt mit L-One (zur Case Study)

Neben unserem Head of Software Development schlägt unser Customer Relations Management von Darmstadt aus die Brücke zwischen unseren Kunden und unserem Entwicklerteam.

Unser Team in Deutschland begleitet Euer Projekt. Falls Probleme auftreten, lösen wir sie für Euch. Du hast einen persönlichen Ansprechpartner in Darmstadt.

Hier erfährst Du mehr über das L-One-Offshore-Modell.

Bei L-One stellen wir nur Entwickler ein, die sehr gut Englisch sprechen. Zudem unterstützen wir unser Entwicklerteam dabei, diese Sprachkenntnisse regelmäßig zu trainieren und weiter zu verbessern.

Die Zeitverschiebung nach Damaskus ist gering: Sie beträgt zur Sommerzeit nur 1 Stunde und zur Winterzeit 2 Stunden. Daher passen sich die L-One-Entwickler problemlos Deiner Meetingkultur an.

„Die Entwickler bei L-One sind zuverlässig, professionell und agieren unabhängig. Wenn Inhalte manchmal beim Übersetzen verloren gehen, sorgen sie dafür, dass auch Nicht-Entwickler komplizierte Sachverhalte verstehen.“

Laura Stephan, Produktmanagerin Solorrow
über die Arbeit mit L-One (zur Case Study)

Welche Herausforderungen unsere Kunden mit L-One lösen und, wie die Zusammenarbeit aussieht, erfährst Du in unseren Case Studies. Jetzt reinschauen:
» Case Studies L-One

Das L-One-Büro in Damaskus ist in einem ehemaligen Hotel untergebracht. Der Vorteil: Jedes dedizierte Team erhält dort ein separates Zimmer.

Dort arbeiten die Entwickler an ihrem gemeinsamen Kundenprojekt, tauschen sich dazu aus und kommunizieren remote über Deine Kommunikationskanäle mit Deinem Inhouse-IT-Team.

Eine eigene Solaranlage und ein Glasfaseranschluss sorgen für eine zuverlässige Stromversorgung und eine sehr gute, stabile Internetverbindung.

Unser Einstellungsprozess ist anspruchsvoll. Wir können hohe Maßstäbe anlegen: L-One ist einer der attraktivsten Arbeitgeber in Damaskus. Wir locken die besten Talente an – dank überdurchschnittlich hoher Löhne, spannender Kunden und einer motivierenden Unternehmenskultur.

In intensiven Bewerbungsgesprächen und mit technischen Tests prüfen wir Fachkompetenz und Erfahrung. Auch Soft Skills spielen eine wichtige Rolle: Wer für L-One arbeiten möchte, muss sehr gut Englisch sprechen und beweisen, dass er engagiert, verantwortungsbewusst und teamfähig ist.

„Unsere größte Herausforderung bei der Softwareentwicklung: Entwickler finden, die sich schnell in den bestehenden Code einarbeiten, und darauf aufbauend neue Funktionen entwickeln.

Mit dem Team von L-One haben wir einen guten Partner gefunden.“

Michael Witzke, Geschäftsführer von blink.it
über die Partnerschaft mit L-One (zur Case Study)

Wir haben Programme zur Mitarbeiterbindung etabliert. Unsere Entwickler arbeiten gerne bei L-One und für unsere Kunden – mit Expertise, Engagement und Teamgeist.

Plant einer von ihnen, L-One zu verlassen, greift unser erprobter Übergabeprozess: Wir wählen in Rücksprache mit Dir einen geeigneten Entwickler aus und arbeiten ihn in Dein Projekt ein. So geht es nahtlos weiter.

Wir legen viel Wert auf Weiterbildung. In regelmäßigen Terminen tauschen sich die technischen Teams (z. B. das Backend-Team) zu neuen Tools, Best-Practice-Beispielen und mehr aus.

Jeder Entwickler besitzt einen persönlichen Entwicklungsplan. Unser Anreizsystem motiviert zum Lernen: Unser Head of Software Development beurteilt gemeinsam mit seinem Team regelmäßig Performance und Erfahrungslevel. Wer gut abschneidet, klettert die Karriereleiter weiter nach oben.

Was passiert, wenn ein Entwickler L-One verlässt?

Wir bilden für jeden Kunden ein dediziertes Team aus mindestens zwei Entwicklern. So bauen wir gemeinsam mit Deinem Inhouse-Team langfristig Projekt-Know-how auf – unabhängig von einzelnen Entwicklern.

L-One managet dieses Know-how für Dich. Das heißt: Sollte ein Entwickler aus Deinem Team L-One verlassen, arbeiten die anderen Teammitglieder den Nachfolger umfassend ein. Dein Projekt läuft nahtlos weiter. 

Gehören die L-One-Teams in Darmstadt und Damaskus zum selben Unternehmen?

Nein, das ist aus rechtlichen Gründen nicht möglich. Für unseren Standort in Syrien haben wir ein eigenes Unternehmen gegründet, mit dem wir einen Exklusivvertrag abgeschlossen haben:

Die Mitarbeiter der L-One LLC in Damaskus arbeiten ausschließlich für Projekte der deutschen L-One GmbH. Im Gegenzug darf die LLC die Arbeitgebermarke „L-One“ verwenden, die in Damaskus einen sehr guten Ruf hat.

Ist es Arbeitnehmerüberlassung, wenn die Entwickler so eng mit uns zusammenarbeiten?

Nein, unser Service zählt als Softwareentwicklungsdienstleistung, nicht als Arbeitnehmerüberlassung. Obwohl unsere dedizierten Entwicklerteams in unserem Servicemodell Teamerweiterung direkt mit den Inhouse-Teams unserer Kunden zusammenarbeiten und an internen Meetings teilnehmen, sind sie bei L-One angestellt.

Du zahlst nur die Tage, an denen die Entwickler für Dich gearbeitet haben. Für Urlaubs- und Krankheitszeiten zahlst Du nicht – anders als bei Deinen eigenen Mitarbeitern.

Wir kümmern uns um disziplinarische und organisatorische Themen wie Weiterbildung und Gehalt. Bei Bedarf in Rücksprache mit Dir, zum Beispiel bei Urlaubsanträgen.